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体彩浙江61开奖结果:天比高組織2015年春季管理層內訓會

浙江彩票6十1开奖新闻 www.mrxfgw.com.cn 2015年3月5日下午,為了更好的提高企業整體管理水平,滿足企業戰略需要,提升員工能力,營造全員學習的氛圍,由公司組織的管理層內訓會在天比高公司培訓室順利開展。新年伊始,這次內訓課程持續3天的時間,以各部門管理層授課為主導,讓公司的全體同仁載著滿滿的是新概念、新知識、新見解,從容的開始全新的一年征途。

天比高公司素來注重員工的學習與成長,在天比高的團隊里每一位員工都能承擔起“管理”的角色,我們堅持以“經驗分享、共同成長”的發展理念,讓公司的每一位員工都能跟著公司的發展步伐一起成長!


天比高創始人兼董事長劉炳明先生分享主題:《我們的下一個5年》

作為天比高公司的掌舵人,劉炳明先生在內訓會的第一天給全體同仁分享“我們下一個5年”,用生動的語言回首自己過去5年的求職及創業經歷。告訴大家,若要為自己未來5年做好規劃,就要回首過去5年總結經歷和收獲,樹立正確的人生觀、價值觀,以正確的認識引導我們:如果過去5年過得不精彩,那么未來5年就要活得精彩,如果過去5年過得足夠精彩,那么未來5年就要更加精彩。當我們回首往事時,不應虛度年華而悔恨,不因碌碌無為而羞恥。劉炳明先生最后與天比高全體同事一起展望天比高屬于大家的下一個5年,希望一起攜手未來共同的事業,共創輝煌。


連鎖運營中心副總經理胡軍浪分享主題:《老板應該做什么》

他表示,作為一個企業老板有很多的事情需要處理,尤其是對于一個大的企業面對的員工則是成千上萬,我們的老板則要學會“分身之術”才能應對得了。但胡總以幽默風趣的授課語言,結合著珠寶店鋪實際案例告訴大家“老板”歸結為三個等次,一等老板做人;二等老板做事、三等老板是做人又做事。從這些詞面上來看可以了解到,各個老板的工作重心不一樣。而在大多數組織決策和決策過程中,注意力是一種關鍵性的稀缺資源。如果要做一等老板必須對注意力進行管理,并且直接把注意力與物質資源相并列,強調它的稀缺性。注意力的管理是從對企業這一類特定組織的研究中提出來的,是以“經濟人”的活動,企業個人意志為出發點提出的管理思想。所以說一個企業老板應該做的是怎么樣管理和分配好注意力。


優加珠寶商學院常務副院長吳海彬分享主題:《沙漠掘金》

吳副院長的“沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的合作、激勵、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導,發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性,還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞,對于公司主管還可以訓練領導能力,更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面,運用團體游戲的方式,在不知不覺中去顯現出問題,發掘出問題的根本實質,而讓天比高學員親身體會問題所在,并找到立竿見影的解決方法!

 
市場部大區經理朱海洋分享主題:《優勢談判奧妙》

朱經理所分享的都是貼近實際工作的經驗,一些話術都是直接就可借鑒采用。他分析:首先,贏在開局就是指在談判開局的過程中就要占據談判的優勢。談判的概念就是:雙方或多方的利益,經過討價還價的方式達成利益交換的妥協的方法。而談判的方法基本可以總結三點,分別是:愉快的氣氛、不停的施加壓力和不主動妥協和折中,其中不主動折中是尤其重要的,即使要折中也要爭取讓對方提出,而銷售顧問來決定是否答應,以保持在談判開局的優勢。朱經理的一系列實際案例使天比高參訓的學員們掌握了這些話術和技巧后,可以更好地運用在店鋪員工的銷售技巧培訓中,使店鋪員工在以后和客戶談判的過程中更加的容易,也能更好的把握客戶。


行政人事主管Keke分享主題:《溝通與聆聽》

Keke結合工作實際案例和啟發與大家分享溝通與聆聽的形式及技巧,她認為溝通高手在嘗試讓人傾聽和了解之前,會把傾聽別人和了解別人列為第一目標。如果你能做到認真傾聽,對方便會向你袒露心跡。掌握別人內心世界的第一步就是認真傾聽。在陳述自己的主張說服對方之前,先讓對方暢所欲言并認真聆聽是解決問題的捷徑。

天比高就像一座專業的管理學院,每一位成員就像一本本專業書籍,與之交往,尤如打開知識的大門,給你解答工作的難題,給你心靈雞湯,是我們的良師益友。在這樣一個學習型、成長性的團隊里,我們將在不斷分享、互動、探討、學習中讓自己與團隊取得發展,變得更加專業!改變自己、改變命運,打造更加出色的天比高管理平臺,繼續贏在2015……

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